広島の中小企業が人材不足で苦戦する理由と解決策：採用できない本当の理由とは？
「求人票を出しても人が集まらない」「採用してもすぐ辞めてしまう」。
広島の中小企業経営者の方から、こんな声をよく聞きます。
「景気が悪いから？それとも求人広告の出し方がまずい？」
実は、その原因はもっと根深い“構造的な問題”かもしれません。
今回はその背景と、経営者が今すぐ始められる解決策を、Q&A形式で解説します。
目次
【1】Q：広島県の人材不足、どれくらい深刻？
https://www.pref.hiroshima.lg.jp/uploaded/life/963040_8745268_misc.pdf
A：広島県の生産年齢人口（15〜64歳の働ける世代）は、2020年の約162万人から、2030年には約153万人に減少すると予測されています。これは約9万人の働き手が失われる規模で、中小企業6000社分の従業員が消えるインパクトです。
例えば、ある製造業の会社では、求人広告を増やしても応募者が半減し、時給を上げざるを得ない状況が続いています。
「うちは小さい会社だから関係ない」
と思っていませんか？ 実は一番ダメージを受けるのは、小規模企業です。
【2】Q：求人票を見直せば人が集まる？
A：求人票の見直しは大切ですが、それだけで解決できる問題ではありません。
人口減少という構造的な問題が背景にあり、特に製造業やサービス業など人手集約型の業種が多い広島では、同じような求人条件で人材獲得競争が激化しています。
例えば、広島市内のある飲食店では、時給を上げても応募が集まらず、結果的に営業時間短縮を余儀なくされたケースもあります。
【3】Q：採用が難しいなら、どうすればいい？
A：少人数でも業務が回る仕組みを作ることが重要です。
AIやRPAを活用した事務作業の自動化、社内チャットボットによる問い合わせ対応、経理業務のクラウド化などがその一例です。
ある税理士法人では、帳票作成業務をAI化することで月10時間の残業削減に成功。
採用強化だけに頼らず、業務効率化の仕組みを取り入れることが必須です。
【4】Q：社員の定着率を上げる方法はあるの？
A：企業型確定拠出年金（DC）や退職金制度の導入がおすすめです。
たとえば会社が月2万円、社員が月3万円を積み立てれば、40年間で7500万円の退職金準備も可能です。
法人税対策にもなり、社員の安心感や定着率が大幅に向上します。
しかも、会社の負担分は全額損金で、社会保険料や税負担も軽減できます。ある建設業の社長は、企業年金制度を導入したところ、社員の離職率がほぼゼロになったと話していました。
もし「制度を整えたいけど手続きが大変そう…」と感じる方も、私達は確定拠出年金推進協会に所属しているのでサポート可能です。ぜひご相談ください。
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【5】Q：制度導入にはお金がかかるのでは？
A：確かに制度導入には費用がかかりますが、助成金を活用すれば大幅に軽減できます。
たとえば「人材開発支援助成金（リスキリング支援コース）」なら、AI研修や制度導入の研修費用を補助してもらえます。
実際、広島市内のあるIT企業では、助成金を活用してAIチャットボットを導入し、年間120万円のコスト削減につながりました。上手に制度を使えばリスクも抑えられます。
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【結論】Q：結局、何から始めればいいの？
A：人材不足時代に中小企業が生き残るためには、「攻めの守り」が必要です。
AIによる業務効率化、企業年金制度の導入、そして助成金活用。この3本柱をうまく組み合わせれば、人材不足に負けない会社づくりが可能です。
私達は従業員のお金の不安を取り除く福利厚生プランも用意しています。
「うちの会社の場合はどこから手をつけるべきか？」
とお悩みの方は、ぜひ一度ご相談ください。
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