お金の相談ができる福利厚生が今、注目される理由とは？
目次
中小企業の離職理由、実は“お金の不安”が多い
「うちは社員旅行くらいしか福利厚生がないんです」
「給与を上げても若手がすぐ辞めてしまう…」
中小企業では、社員数や予算の制約から福利厚生の選択肢が限られることが多く、
従業員満足度や定着率に課題を感じている経営者・人事の方も多いのではないでしょうか？
そんな中、今注目されているのが…
💡 “お金の相談ができる福利厚生”
福利厚生としての「FPサービス」の導入が進む理由
20〜40代の社員は、給与額だけでなく
「ライフプラン」「資産形成」「老後の安心」など、将来のお金への不安を強く感じています。
• NISA・iDeCoって何をどうすればいいの？
• 教育費や住宅ローンが不安だけど、相談できる人がいない…
• お金のことは職場で話しにくい…
こうした“見えない不安”が離職・モチベーション低下の原因になることもあるのです。
📌 給与を上げるのが難しい今だからこそ、「不安を軽減する支援」が求められています。
実は導入しているのはまだ少数派！
中小企業が「FPサービス」を福利厚生として導入しているケースは、まだごくわずかです。 だからこそ、いま導入すれば、「社員想いの先進的な会社」という印象を持ってもらえるチャンスです。金融庁の調査でも明らかに
金融庁が2023年に実施した大学生へのアンケートでは…
📝 「企業が用意してくれたら嬉しい研修」第1位は「資産形成・金融リテラシー研修」（回答者の56.7%）
さらに、
📊 「企業がこうした研修を導入していたら志望度が高まる」と答えた学生は70.9%
（うち「大いに高まる」20.7％、「高まる」50.2％）
🔗 出典：金融庁「金融経済教育会議 資料」https://www.fsa.go.jp/singi/singi_kinyu/market-system/siryou/20240126/03-1.pdf
当社の福利厚生プランの内容
当社では、以下のようなFP相談付き福利厚生サービスをご提供しています。
✅ マネーセミナー（年2回）
NISA・iDeCo・家計管理など、初心者にもわかりやすい内容で実施。
✅ 個別相談会（年2回）
住宅購入・教育費・資産形成などの悩みにFPがマンツーマン対応。
✅ LINE・メールでのQ&Aサポート
「これってどうなの？」という日常の疑問にも気軽に相談できます。
📣 「うちの会社には、相談できるFPがいる」
そんな環境があるだけで、社員の安心感と会社への信頼感がグッと高まります。
導入企業が感じた3つのメリット
1. 離職率の低下・定着率の向上
2. 社員満足度・エンゲージメントの向上
3. 「社員想いの会社」という社内外のブランディング効果
さらに、経営者自身の相談枠も含まれるため、
「法人」と「個人」の資産を一体で考えるきっかけにもなります。
福利厚生サービスのコストと導入のしやすさ
✅ 年間50万円（税込）で導入可能 ✅ 1人あたり月額数千円レベルの低コストで、 「金融の不安を解消する福利厚生」が実現できます
保険・証券の販売をしない独立系FPによる中立的なサポートだから、安心してご相談いただけます。
こんな企業様にもおすすめです
✅ 企業型確定拠出年金（企業DC）を導入しているが、投資教育が形だけになっている
✅ 従業員から「何を選べばいいか分からない」という声がある
✅ 制度はあるのに「活用されていない」「自己責任で放置されている」
➡ そんなときこそ、中立的な立場のFPによる継続的なサポートが効果的です。
「運用を“自分ごと化”してもらうこと」で、制度の真価が発揮されます。
よくある質問（Q&A）
Q. 社員が相談しなかったらどうなりますか？
→ 事前に希望者を確認し、オンライン相談枠やミニセミナーなど、柔軟に代替案を設定可能です。
Q. 地方企業やオンライン対応は可能？
→ **Zoom・LINEを使った全国対応OK！**訪問が難しい地域にも対応可能です。
Q. 保険の営業や勧誘があるのでは？
→ 一切ありません。中立的な立場のFPによる相談専用サービスです。
まとめ：中小企業こそ、福利厚生の“質”が差をつける
大企業のように多くの制度が用意できなくても、
「社員が安心して働ける環境づくり」は、十分可能です。
「本当に社員のことを考えてくれる会社」 「うちには相談できるFPがいる」 そう言える環境が、社員の定着・満足度UPにつながります。
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